中小企業セルフ・キャリアドックのすすめ

法人向けキャリアコンサルティングの話です。

定期的な健康診断としてのキャリアコンサルティングは，すべての社会人に大切な時間になると思います。

できれば各企業は，これを制度として導入して欲しいと思います。

一ヶ月に一度，目標達成の進捗を確認しつつ，PDCAを廻すコンサルティングはきっと有用でしょう。

定期的なキャリア・カウンセリングやキャリア研修など総合的に従業員の主体的なキャリア形成を促す仕組みを「セルフ・キャリアドック」と呼びます。
このセルフ・キャリアドックの導入が少しずつ浸透しつつありますが，まだまだ一般的ではありません。

セルフ・キャリアドックの効果は主に
1）リテンション機能（人材維持，保持，引き留め）
2）関係調整・対話促進機能
3）意味付与・価値提供機能
であるとされています。
※労働政策研究・研修機構（2015）「企業内キャリア・コンサルティングとその日本的特質 －自由記述調査およびインタビュー調査結果より

さらに，福利厚生としてこれを取り入れることができれば，従業員さんたちの心は軽く，企業のビジョンの浸透を図ることもできますし，そうなればモチベーションもあがります。

さらにさらに，こういった面談時間を月に1回とか設けることができる制度は，ブランディングにも使えます！
え，そんな優しい企業なんてあるの？スゴイ！ってなります。

個人を元気に，企業を活性化するためのセルフ・キャリアドック。
導入にあたりましては，ぜひとも我が社の支援をお求めくださいませ。

キャリアデザイン事務所MR.ARTまで。