新社会人のみなさんへ#5

最後にひとつ。

そのひとが最適なメンターかどうかを見極めるポイントをいくつか書きます。僕が1on1をするときに気をつけていること、最低限の心構えです。

逆に言えば、メンターとしての必要最低条件。

  • 話を最後まで共感的に聴くこと。
  • 全身全霊で聴くこと。
  • メンティの話、気持ちを理解しようと努めること。またそのための問い。
  • 自分のことを話す時間ではなく、メンティの時間であることへの強い認識。
  • アドバイスはしない。求められた場合でも提案や示唆までにとどめる。
  • 考えていること、思ったこと、知っていること、感じたこと、の区別をしっかりすること。
  • フィードバックのタイミングは慎重に。
  • メンティの視点、視野を拡げるような展開を心がける。
  • 技術的な相談においては、知識を伝えることはあり得る。

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対象:

新社会人のみなさんから、中堅さんぐらいまでの方
仕事との向き合い方や考え方、仕事や人間関係の悩みを、第3者視点をもってフィードバックします。長い社会人生活において、時に躓くことも、時に塞ぎ込むことも、あるいはうまく行きすぎて視野狭窄に陥ることもあるでしょう。そんなときに客観的な3つ目の眼は、あなたの最も必要な問いと示唆を与えます。

✅これからの社会人生活にいつでも仕えるアドバイザーが欲しい。
✅ちっちゃな相談ごとが気兼ねなくできるフォロワーが欲しい。
✅自分に近しいひとでなく、心理安全を保てる相談相手が欲しい。
✅メンターとしての訓練をつんでいるプロフェッショナルを希望する。
✅オンラインでも対面でも自由に相談できる方がいい。
✅絶対秘密の話を聞いて欲しい。
✅仕事との向き合い方だけでなく、人生哲学も学びたい。
✅必要なときにだけ耳を傾けてくれる人生のサポーターが欲しい。

内容:


初回セッション60分(オンラインでの雑相談)
振り返りタイム(隔週オンライン)
LINE相談/コーチング(随時)
キャリア相談/60分(随時オンライン)
メールニュース配信
動画配信

担当:


てしま りょうじ
キャリアデザイン事務所MRART代表
MDL式コーチング学習塾ミライデザインラボ代表
7つの習慣セルフコーチング認定コーチ/「7つの習慣JⓇ」正規認定講師
国家資格キャリアコンサルタント

24年間国立大学で学生支援を行ってきました。
その中で、人材育成の重要性、ひとが育つということの意義、意味に深い興味を感じて、アドラー心理学や『7つの習慣』という大切な教えを基に、コーチングやキャリアコンサルティングの技能を10年以上学んできました。延べ500人以上のコーチング、1on1を重ね、現在はコーチングを用いて主体性を育むコーチング学習塾を経営する傍ら、キャリアに不安を感じたり、迷ったりしているひとを支援するキャリアコンサルティングを続けています。そしてこれらを統合したメンタリングこそが、目指す先にあると考えています。

仕事への向き合い方、人生における仕事の意義、人生は長いマラソンのようなものです。やる気がでたりなくなったり、幸せだったり、辛いことばかりだったり、上がり下がりを繰り返しながらひとは成長していくものです。

「人は育てるのではなく、勝手に育つものだ」
という信念のもと、みなさんが自ら育っていくその傍らで少しでもその手伝いができれば生まれてきた甲斐があると思っています。

得意種目:


キャリアコンサルティング/キャリアコーチング
上司と部下のコーチングセミナー
親と子のコーチングセミナー
7つの習慣セルフコーチング一般講座
「7つの習慣JⓇ」クラシック/アクティブラーニング