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新社会人のみなさんへ＃3
メンターを持つという選択肢 社内メンター制度というのはよく耳にするのだけれど、社外メンター制度をバリ […]-
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この春初めて後輩を持つ人のための1on1ショートコーチングスキル＃3
後輩をはじめて持つひとには特に注意してもらいたいことがあります。 それは，先輩は後輩よりもエライわけ […]-
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この春初めて後輩を持つ人のための1on1ショートコーチングスキル＃2
僕がコーチングを始めた頃はまだコーチングスクールもそんなに群雄割拠してなくって，Google先生にた […]-
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この春初めて後輩を持つ人のための1on1ショートコーチングスキル
この春，後輩を初めて持つ先輩初心者のための1on1ショートコーチングスキルをいくつか紹介します。 シ […]-
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部下や後輩の指導に向いていないと思った人に知って欲しいこと。＃8
第8回です。いったん今回で完結です。 コーチングの基本スキルの3つ目。「問う」。 問うスキルは，コー […]-
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部下や後輩の指導に向いていないと思った人に知って欲しいこと。＃6
さて，本格的に傾聴トレーニングに入っていきましょう。しっかりと傾聴スキルをマスターしましょう。 傾聴 […]-
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部下や後輩の指導に向いていないと思ったひとに知って欲しいこと。＃3
横の関係をつくるというのは，言うのは簡単ですけれど，実際にやるのはなかなか難しいものです。 気をつけ […]-
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部下や後輩の指導に向いてないと思ったひとに知って欲しいこと。＃2
部下や後輩指導に向いていないなー。と思いながらも，でも部下や後輩のために何かしてあげたいと思う人が， […]-
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部下や後輩の指導に向いてないと思ったひとに知って欲しいこと。＃1
後輩や部下の指導をする立場にあって，その任務を遂行しようとがんばっていても，何かにつけてあぁ向いてな […]-
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